Hay muchas formas de cambiar el mundo, de hacerlo más diverso, incluyente y armónico. En Violeta y Oro pensamos que la radio puede lograr eso y más, de ahí que hayamos creado una revista para escucharnos y construir comunidad. El nuestro es un nicho para el feminismo, las diversidades sexo-genéricas y la movilidad humana. Cada una de estas olas tiene su lugar en las letras, los deportes, la música y todas las manifestaciones de la cultura. Nosotros las navegaremos, semana a semana, de la mano de Sandra Lorenzano y el equipo de la Coordinación para la Igualdad de Género de la UNAM.
Escuchas: 193 Violeta y Oro Ursula Quijano D180126
| Ficha técnica | ||
|---|---|---|
| Descripción | Hay muchas formas de cambiar el mundo, de hacerlo más diverso, incluyente y armónico. En Violeta y Oro pensamos que la radio puede lograr eso y más, de ahí que hayamos creado una revista para escucharnos y construir comunidad. El nuestro es un nicho para el feminismo, las diversidades sexo-genéricas y la movilidad humana. Cada una de estas olas tiene su lugar en las letras, los deportes, la música y todas las manifestaciones de la cultura. Nosotros las navegaremos, semana a semana, de la mano de Sandra Lorenzano y el equipo de la Coordinación para la Igualdad de Género de la UNAM. | |
| Invitados | Úrsula Quijano, Economista, especialista en políticas públicas. Directora para México de Laboratoria, organización que capacita y empodera a mujeres para acceder a empleos de calidad en tecnología y economía digital. Bajo su liderazgo, Laboratoria ha impulsado programas que combinan habilidades técnicas y socioemocionales para reducir la brecha de género de mujeres en México y América Latina. | |
| Institución productora | Coordinación para la Igualdad de Género, UNAM | |
| Institución coproductora | Radio UNAM | |
| Género radiofónico | Revista | |
| Resumen | En este episodio, Olivia Zerón conversa con Úrsula Quijano, directora para México de Laboratoria, organización que capacita y empodera a mujeres para acceder a empleos de calidad en tecnología. Conversan sobre el futuro del trabajo en la era de la inteligencia artificial y las claves para construir carreras dignas para un mercado laboral más equitativo. | |
| Producción | Coordinación para la Igualdad de Género UNAM | |
| Contenido | -Olivia presenta a Úrsula Quijano, economista, especialista en políticas públicas y directora de “Laboratoria México”, para conversar sobre empleo, tecnología e inteligencia artificial desde una perspectiva de género. -Úrsula Quijano nos comparte su trayectoria en el ámbito de la economía y la evaluación de impacto social. Narra su experiencia en organismos internacionales y cómo llegó a “Laboratoria”, organización dedicada a impulsar carreras dignas para mujeres desempleadas y subempleadas en América Latina. -Úrsula explica qué es Laboratoria, su presencia en 11 países y su evolución de ser bootcamps técnicos a programas de empleabilidad para mujeres. -Olivia y Úrsula hablan sobre la agenda de cuidados, señalan cómo el trabajo doméstico y de cuidados, usualmente invisibilizado, impacta directamente en el desarrollo profesional de las mujeres. -Úrsula analiza los cambios recientes en el mercado laboral con la automatización y la IA, así como la desaparición de puestos junior y la necesidad constante de generar nuevas competencias para sobrevivir. -Sobre la inteligencia artificial, Úrsula destaca que no necesariamente elimina empleos, sino que los transforma, generando hiperproductividad y exigiendo habilidades socioemocionales, liderazgo y pensamiento crítico. -En la “Chiques Violeta”, se pregunta a las personas asistentes a un diplomado en mentorías feministas, sobre su opinión del impacto de la inteligencia artificial en su trabajo. Mencionan los riesgos de algoritmos patriarcales y la necesidad de incorporar la perspectiva de género desde el diseño tecnológico. -Olivia y Úrsula reflexionan sobre la falta de capacitación institucional en IA y la urgencia de que las empresas acompañen estos procesos de transición tecnológica. -Olivia menciona el concepto de “costo de oportunidad” para las mujeres, que para Úrsula explica cómo la sobrecarga de cuidados limita el acceso a ascensos, capacitación y toma de decisiones dentro del mercado laboral. -Suena un fragmento de la canción “De todas las flores” de Natalia Lafourcade. -Úrsula habla de cómo la inteligencia artificial puede intensificar las desigualdades si no se redistribuyen los cuidados. -Para finalizar, Olivia y Úrsula concluyen con una reflexión sobre redistribuir las responsabilidades de cuidado y proteger la salud mental en los entornos laborales. | |
| Conductores | Olivia Zerón Tena | |
| Duración | 00:28:29 | |